最短1年デビューできる!!
成長が加速する「教育環境」

オーナー×シスター(ブラザー)サポートレッスン

オーナー×シスター(ブラザー)
サポートレッスン

新人スタッフにはシスター(ブラザー)制度を導入。担当の先輩スタッフ(シスターorブラザー)が付きます。オーナーサポートを行い、レッスンを行なっていきます。

月一モチベーション確認ミーティング

月一モチベーション確認
確認ミーティング

レッスンの進み具合、目標設定について、モチベーションが維持できているか等月一で必ずシスター(ブラザー)とミーティングを行い、目標やレッスンを見直します。

外部講師を迎えた特別レッスン

外部講師を迎えた
特別レッスン

新人スタッフだけでなく、ベテランスタイリストも交えて行うのが外部講師による特別レッスン。最新の美容法や流行のスタイルの作り方について、有名スタイリストから学べます。

CAREER PLAN

キャリアプラン

自己実現できる!夢が広がる豊富な「キャリアプラン」

入社してスタイリストになってからも自分らしく輝けるステージを用意しています!

先輩スタッフのサポートとしてシャンプー等でお客様を応対。
アシスタント
先輩スタッフのサポートとしてシャンプー等でお客様を応対。

入社後、まずはサポート業務を通じてお客様を応対。ヘッドスパなどマスターすると、ケアの担当として、順次入客することが可能です。

美容師として腕を磨く撮影活動も盛んに行えます。
Jr.スタイリスト
スタイリスト
トップスタイリスト
美容師として腕を磨く撮影活動も盛んに行えます。

売り上げに応じて、Jr.スタイリスト、スタイリスト、トップスタイリストへと昇格していきます。SNSからの指名獲得に向けて撮影に力を入れるスタッフも。

他のスタッフを牽引。教育や運営にも携わる。
店長
ディレクター
マネージャー
他のスタッフを牽引。教育や運営にも携わる。

自分の成績だけでなく、チーム全体の動きを見ながら、売り上げ管理や教育活動を行います。売り上げだけでなくスタッフとの関わり方を検討してキャリアを考えます。

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